آليات فصل الموظف المتعاطي للمخدرات في القانون الجديد

كشف الدكتور عمرو عثمان، مساعد وزيرة التضامن، مدير صندوق مكافحة وعلاج الإدمان والتعاطي، عن آليات فصل الموظف المتعاطي للمخدرات في القانون الجديد.

وقال إن الآليات تتمثل في إعطائه فترة 6 أشهر، قبل تطبيق القانون الجديد بداية العام الجديد 2022، للتقدم للعلاج في سرية تامة وبالمجان.

فصل الموظف المتعاطي للمخدرات

وأكد عثمان في تصريحات صحفية أنّ تلك الفترة هي الفترة العلمية التي يستطيع فيها المتعاطي العلاج من الإدمان، وإعادة تأهيله مرة أخرى.

ووفق آليات فصل الموظف المتعاطب للمخدرات فى القانون الجديد، فحال اكتشاف تعاطي موظف بعد مهلة الـ6 شهور سيكون عقابه الفصل التام، نظرا لما يسببه الإدمان والتعاطي من تأثيرات سلبيه خطيرة.

يذكر أن الموظف يستطيع تقديم التظلم على نتيجة تحاليل المخدرات، من خلال مصلحة الطب الشرعي خلال 24 ساعة.

والنتيجة تظهر خلال الكشف الاستدلالي في وقتها، ويبين تعاطي الشخص من عدمه.

كما أنّ التحليل يظهر نوعية المادة المخدرة التي يتعاطاها الشخص.

تحليل المخدرات للموظفين

وأشار صندوق مكافحة وعلاج الإدمان، إلى أنّه حال تقدم الموظف للعلاج من الإدمان طواعية يتم اعتباره مريض وتوفير الخدمات العلاجية مجانا وفي سرية تامة من خلال الخط الساخن 16023.

وحال اكتشاف تعاطيه للمواد المخدرة سيتم فصله من عمله وفق آليات فصل الموظف المتعاطي في القانون الجديد.

كذلك أوضح صندوق مكافحة وعلاج الإدمان والتعاطي، أنّ تعاطي المخدرات مرتبط بوقوع الحوادث.

حيث تؤثر بشكل كبير على إدراك الفرد المتعاطي بالمكان والزمان وبطء رد الفعل والتبلد، وغيرها من الأمور التي قد تؤثر بشكل مباشر في وقوع الحوادث.

ولفت في فيديو توضيحي نشره عبر موقعه الرسمي، أنّ أهمية الكشف جاءت بهدف الوصول لبيئة عمل خالية من المخدرات.

وأكد الصندوق أن القانون سيتم تنفيذه بعد إقراره بـ6 أشهر.

حيث أعطى القانون للموظف هذه الفتره من تاريخ إقراره للتقدم للعلاج من خلال الخط الساخن مجانا وفي سرية تامة وعقب انتهاء هذه المده.

وأي موظف يثبت تعاطيه للمخدرات ستكون العقوبة هي الفصل من العمل، وفق الفيديو التالي هنا

اقرأ أيضا : 15.4 مليار جنيه.. قيمة استثمارات وحدات «سكن لكل المصريين» بحدائق العاصمة