قدم الرئيس عبدالفتاح السيسي مع بداية 2022 هدية إلى الشعب المصري، من خلال توجيه أسعد جميع موظفي الدول بشأن الحد الأدنى للأجور والعلاوات.
ويسلط الإنفوجراف التالي الضوء على مراحل زيادة الأجور في مصر منذ 2014 حتي عام 2022 .
2014.. فترة ذهبية للسيسي
وفي عام 2014 تولى الرئيس السيسي الحكم، وشهد الحد الأدنى ارتفاع 4 مرات في عهد الرئيس السيسي، فشهدت الفترة الانتقالية في ظل حكومة الدكتور حازم الببلاوي في 2014، أثناء تولي الرئيس المؤقت المستشار عدلي منصور؛ تثبيت الحد الأدنى للأجور بصورة رسمية ليصبح 1200 جنيها شهريا بالرغم من عدم تطبيق ذلك القرار الحكومي.
وفي خلال 8 سنوات تضاعف الحد الأدنى بشكل كبير؛ حيث تمت زيادته 4 مرات كالتالي:
كانت المرة الأولى في ميزانية 2016/2017 حيث رفعت الحكومة الحد الأدنى للأجور ليصبح 1400 جنيه علي الأجر الشامل بعد أن كان 1200 جنيه بمعدل زيادة 200 جنيه.
وفي يوليو 2019 زاد الحد الأدنى للأجور بقيمة 600 جنيه ليصل إلى 2000 جنيه، وذلك لمقابلة التضخم المرتفع الذي شهدته سنوات تنفيذ الإصلاح الاقتصادي وخاصة بعد تعويم الجنيه في نوفمب ر2016.
وكانت المرة الثالثة في يوليو 2021؛ حيث جاءت الزيادة بقيمة 400 جنيه لتصل بالحد الأدنى للأجور إلى 2400 جنيه شهريا.
والمرة الرابعة كانت أمس في مطلع عام 2022، ليصل الحد الأدنى إلى 2700 جنيها في تطور ملحوظ لمستوى الأجور في مصر.
زيادة 125% في عد السيسي
وبتؤكد هذه الزيادات حدوث تغييرًا جذريًافي الهيكل العام للأجور في مصر؛ حيث سجلت معدلات الزيادة في الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة نسبة 125%، ليرتفع من 1200 جنيه في 2014 إلي 2700 جنيه اعتبارا من يوليو/تموز 2022 المقبل.
لم تتوقف تكليفات الرئيس عبد الفتاح السيسي للحكومة بضرورة ضبط الأجور ورواتب العاملين بالدولة ولكنها شملت إصلاحات هيكلية علي تنظيم العمل داخل الحكومة ليتم إقرار قانون الخدمة المدنية برقم 81 لسنة 2016، ليتم بعدها إصلاح هيكلي لحوافز وبدلات ومكافآت العاملين بالدولة بصورة عادلة ووفقا للكفاءة.
موعد تنفيد الزيادات الأخيرة
ومن المقرر أن تطبق الزيادة الأخيرة التي جاءت بقيمة 300 جنيه ليصل الحد الأدنى إلى 2700 جنيه في شهر يوليو المقبل.
أقرا أيضًا
المالية: قيمة الأجور بالموازنة العامة الجديدة تبلغ 361 مليار جنيه
