تصل إلى 45 يومًا.. قائمة الإجازات في قانون العمل الجديد 2022
زاد البحث خلال الساعات الماضية حول قائمة الإجازات في قانون العمل الجديد 2022 وذلك في أعقاب إصدار مجلس الشيوخ موافقته أمس على مواد الإصدار الوارد في القانون نهائيًا.
اقرأ أيضًا: أسامة ربيع: «قناة السويس تستحوذ على 12% من التجارة العالمية»
ومن بين البنود التي تمت مناقشتها في مجلس الشيوخ وتم حسمها هي البنود الخاصة بإجازات العامل ، وعدد الأيام التي يحق للعامل الحصول عليها مع التدرج في مدة العمل.
الإجازات في قانون العمل الجديد 2022
في هذا الصدد يستعرض «يلا بيزنس» كل ما تريد معرفته عن إجازات العامل في قانون العمل الجديد بعد أن تم حسمها بشكل نهائي.
بحق للعامل يحق إجازات في العام الأول من عمله في المؤسسة بمقدار 15 يوما، كما أنه يحق للعامل في قانون العمل الجديد إذا أتم عامين من العمل في المؤسسة أن يحصل على 21 يوما بالعام.
كذلك أشار القانون إلى أن العامل يحق له إذا أتم 10 سنوات عمل في المؤسسة التي يعمل به أن يحصل على 30 يوما إجازات في العام.
وفي حالة إذا تجاوز العامل سن الـ50 عاما فيحق له أن يحصل على رصيد إجازات في العام بمقدار 45 يوما.
كذلك يحق لذوي الهمم في مشروع قانون العمل الجديد أن يحصلوا على رصيد إجازات بمقدار 45 يوما في العام.
حالات زيادة الإجازات
ونص القانون كذلك على أن هناك حالات تزيد من مدة الإجازة السنوية للعامل، حيث تزيد الإجازات للعامل بمقدار 7 أيام في حال اشتغال العامل بأعمال خطرة، كما تزيد إجازات العامل السنوية في قانون العمل الجديد بمقدار 7 أيام إذا كان العامل يعمل في أعمال مضرة بالصحة أو في المناطق النائية.
