شروط الحصول على العلاوة التشجيعية لموظفين بالجهاز الإداري للدولة

يمنح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، الموظفين بالجهاز الإداري للدولة العلاوة التشجيعية بنسبة 5% من الأجر الوظيفي، أو حافز التميز العلمي.

شروط الحصول على العلاوة التشجيعية

كفاية الموظف قد حددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين.

كما تشمل الشروط ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.

بالإضافة إلى ذلك يجب ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حدة، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم.

يمنح الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي.

كما يمنح الموظف حافز التميز العلمي إذا حصل على دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل، أو على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف حافز تميز آخر إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.

معايير المفاضلة للحصول على العلاوة التشيجيعية

يجب الحصول على مرتبة أعلى عن أخر تقريرين في أخر عامين.

كما يجب أن يكون مجموع الدرجات الحاصل عليها الموظف في أخر تقريرين أعلى من الموظف الآخر.

بالإضافة إلى ذلك يوضع في الاعتبار الأقدمية في السنة الوظيفية.

 اقرأ أيضًا: المالية: «35 مليار جنيه لتمويل الزيادة فى المرتبات للعاملين بالدولة»