مراحل زيادة الحد الأدنى للأجور .. 125% ارتفاع في عهد السيسي
مراحل زيادة الحد الأدنى للأجور || قدم الرئيس عبدالفتاح السيسي مع بداية 2022 هدية إلى الشعب المصري، من خلال توجيه أسعد جميع موظفي الدول بشأن الحد الأدنى للأجور والعلاوات.
اقرأ أيضًا: تعرف على أكبر 10 دول مستقبلة للصادرات المصرية خلال 2021
وأقر الرئيس عبدالفتاح السيسي زيادة الحد الأدني للأجور ليبلغ 2700 جنيهًا، وإقرار علاوتين بتكلفة نحو 8 مليارات جنيه؛ حيث تضمنت العلاوة الأولى علاوة دورية للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 7% من الأجر الوظيفي، والثانية علاوة خاصة للعاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 13% من المرتب الأساسي.
مراحل زيادة الحد الأدنى للأجور
إلى جانب زيادة الحافز الإضافي لكل من المخاطبين وغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بتكلفة إجمالية حوالي 18 مليار جنيه.
فشهد الحد الأدنى للأجور ارتفاع كبير وملحوظ منذ بدء عهد الرئيس عبدالفتاح السيسي، وقبل ذلك شهد الحد الأدنى مراحل وارتفاع على استحياء؟
في هذا الصدد، يستعرض “يلا بيزنس” مراحل زيادة الحد الأدنى للأجور التي بدأت في عام 2008 بزيادة طفيفة، وصولًا إلى زيادات 2022، وفقًا للظروف المعيشية والتغيرات في اقتصاد الدولة.
2008:
كانت أول زيادة للحد الأدني للأجور في مصر عام 2008؛ وذلك تعديلاً للقانون الذي كان معمول به منذ عام 1981 الذي حدد الحد الأدني للأجور 25 جنيه شهريًا، وارتفعت وقتها لتصل إلى 112 جنيه.
2010:
عام 2010، حسم المجلس القومي للأجور الذي تأسس عام 2003، قراره بزيادة الحد الأدنى للأجور من 112 جنيهًا إلى 400 جنيه لجميع العاملين في مصر، ووافق على القرار مجلس الوزراء وممثلي منظمات أصحاب الأعمال، ورفضه وقتها ممثلي العمال في مجلس الشعب.
وكان القرار وقتها بعد دعوى قضائية رفعها المحامي الحقوقي خالد علي في القضاء الإداري بمجلس الدولة وطالب الحكومة بتحديد مبلغ 1200 كحد أدنى للأجور.
2012:
في أعقاب ثورة 25 يناير عاد الحديث مرة أخرى عن زيادة الحد الأدنى للأجور، وأُعلن بالفعل عن رفع الحد الأدنى للأجور في يناير 2012، ليصل إلى 700 جنيها، بخلاف البدلات والحوافز والإضافي، ويحصل عليه موظف الدرجة الثالثة التخصصية والمثبتين بعقود دائمة.
2013:
زيادة جديدة عقب ثورة شعبية جديدة، فبعد احتجاجات 30 يونيو، أعلن حازم الببلاوي رئيس مجلس الوزراء الأسبق، خلال مؤتمر صحفي عن تحديد الحد الأدنى للأجور بمبلغ 800 جنيه، الأمر الذي أثار عاصفة وردود فعل غاضبة.
وسرعان ما أعلنت الحكومة عن تعديل هذا الحد الأدنى ورفعه ليصبح 1200 جنيه شهريًا على أن يتم تطبيقه بداية شهر يناير 2014، مشيرة إلى أن القرار يهدف إلى ضمان حياة كريمة للمواطنين.
وأدت هذه الزيادة للمساواة بين شاغلي “الدرجة الثالثة التخصصية والدرجة السادسة” في الحصول على نفس الراتب شهريًا، والمساواة بين الموظفين في الحد الأدنى دون احتساب سنوات الخبرة.
2014.. فترة ذهبية للسيسي
وفي عام 2014 تولى الرئيس السيسي الحكم، وشهد الحد الأدنى ارتفاع 4 مرات في عهد الرئيس السيسي، فشهدت الفترة الانتقالية في ظل حكومة الدكتور حازم الببلاوي في 2014، أثناء تولي الرئيس المؤقت المستشار عدلي منصور؛ تثبيت الحد الأدنى للأجور بصورة رسمية ليصبح 1200 جنيها شهريا بالرغم من عدم تطبيق ذلك القرار الحكومي.
وفي خلال 8 سنوات تضاعف الحد الأدنى بشكل كبير؛ حيث تمت زيادته 4 مرات كالتالي:
كانت المرة الأولى في ميزانية 2016/2017 حيث رفعت الحكومة الحد الأدنى للأجور ليصبح 1400 جنيه علي الأجر الشامل بعد أن كان 1200 جنيه بمعدل زيادة 200 جنيه.
وفي يوليو 2019 زاد الحد الأدنى للأجور بقيمة 600 جنيه ليصل إلى 2000 جنيه، وذلك لمقابلة التضخم المرتفع الذي شهدته سنوات تنفيذ الإصلاح الاقتصادي وخاصة بعد تعويم الجنيه في نوفمب ر2016.
وكانت المرة الثالثة في يوليو 2021؛ حيث جاءت الزيادة بقيمة 400 جنيه لتصل بالحد الأدنى للأجور إلى 2400 جنيه شهريا.
والمرة الرابعة كانت أمس في مطلع عام 2022، ليصل الحد الأدنى إلى 2700 جنيها في تطور ملحوظ لمستوى الأجور في مصر.
زيادة 125% في عد السيسي
وبتؤكد هذه الزيادات حدوث تغييرًا جذريًافي الهيكل العام للأجور في مصر؛ حيث سجلت معدلات الزيادة في الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة نسبة 125%، ليرتفع من 1200 جنيه في 2014 إلي 2700 جنيه اعتبارا من يوليو/تموز 2022 المقبل.
لم تتوقف تكليفات الرئيس عبد الفتاح السيسي للحكومة بضرورة ضبط الأجور ورواتب العاملين بالدولة ولكنها شملت إصلاحات هيكلية علي تنظيم العمل داخل الحكومة ليتم إقرار قانون الخدمة المدنية برقم 81 لسنة 2016، ليتم بعدها إصلاح هيكلي لحوافز وبدلات ومكافآت العاملين بالدولة بصورة عادلة ووفقا للكفاءة.
موعد تنفيد زيادة الحد الأدنى للأجور في مصر 2022
ومن المقرر أن تطبق الزيادة الأخيرة التي جاءت بقيمة 300 جنيه ليصل الحد الأدنى إلى 2700 جنيه في شهر يوليو المقبل.
