ألقت مجموعة هيونداي للسيارات (المجموعة) خطابها للعام الجديد 2024 اليوم في أوتو لاند كوانجميونج، أول مصنع مخصص للسيارات الكهربائية (EV) في كوريا، حيث تتطلع إلى العام المقبل وتوجز مجالات التركيز الرئيسية للمجموعة.
تحت عنوان «معًا، بداية قيمة»، شارك إيويسون تشونغ الرئيس التنفيذي لمجموعةهيونداي موتور والمدراء التنفيذيين من الشركات التابعة للمجموعة رسائل العام الجديد والرؤية المستقبلية للمجموعة.
في رسالته بمناسبة العام الجديد، سلط إيويسون تشونغ الرئيس التنفيذي الضوء على أن ” مهمتنا هذا العام ستكون ’ الثبات والاستدامة‘ وتعزيز قدراتنا باستمرار، و هذا ما سيسمح لنا بتوسيع نطاق أي تحديات وتحقيق تقدم مستدام”.
وشدد تشونغ على أن «التغيير المستمر» و «النمو المستدام» هما الكلمتان الرئيسيتان لنجاح المجموعة في مواجهة تزايد عدم الاستقرار العالمي والمنافسة المتزايدة.
وتابع تشونغ ” مع التركيز على عام 2024 وما بعده، أنا متحمس لسلسلة الابتكارات في السيارات الكهربائية التي ستبدأ هنا في أوتو لاند كوانجميونج، أول مصنع مخصص للمجموعة للسيارات الكهربائية، وتتوسع إلى اولسانكما الى الولايات المتحدة وخارجها.
ستستكمل المجموعة إعادة تطوير مصنع كيا أوتو لاند كوانجميونج للسيارات الكهربائية في الربع الثاني من هذا العام، والذي سينتجالعلامة التجارية EV3 ، وهي سيارة كهربائية مدمجة، للمبيعات المحلية والدولية. بعدها، سيتم نقل مجموعة هيونداي موتور ميتابلانت أمريكا (HMGMA) ومصنع كيا أوتو لاند هواسونغ للسيارات الكهربائيةومصنعهيونداي موتور أولسان إي عبر الإنترنت بشكل متسلسل لتقديم سيارات كهربائية مبتكرة إلى السوق العالمية، مع استراتيجية شاملة للمجموعة لتصبح عالمياً أكبر ثلاث شركات مصنعة للسيارات الكهربائية بحلول عام 2030.
و قال تشونغ: ” في نوفمبر الماضي، مُنحت وسام الامبراطورية البريطانية برتبة قائد (CBE) تقديراً لمساهماتي في تعزيز التعاون والصداقة بين المملكة المتحدة وجمهورية كوريا”، مضيفًا:”إنه الوسام عينه الذي مُنح للرئيس المؤسس جو يونغ تشونغ، الذي وضع الأساس لشراكة هيونداي-المملكة المتحدة في السبعينيات. ”
وأعرب عن امتنانه العميق لأعضاء الفريق بقوله: “هذا التقدير هو نتيجة العمل المتميز والمهنية لجميع موظفينا، أنا أحييكم جميعًا فأنتم جميعاً تستحقون هذا الشرف تمامًا.”
وأضاف تشونغ الرئيس التنفيذي أنه سعيد لا سيما أن «روح التحدي» للمجموعة قد تم تناقلها مثل ميدالية خالدة، نشأت مع الرئيس المؤسس جو يونغ تشونغ واستمرت مع الرئيس الفخري مونغ كو تشونغ.
وفي إشارة إلى قدرة الفريق على التغلب على العديد من الأزمات، شدد تشونغ الرئيس التنفيذي على أهمية الصفة السليمة لشركاته.
وقال: “الضعف سيجعلك تتعثر لكن القوة تسمح لك بالحفاظ على توازنك وتحدي الصعاب والخروج أقوى. وينبغي للشركة أن تفعل الشيء عينه من خلال بذل الجهود المتواصلة لتقوية نفسها”
مضيفاً : “في كثير من الأحيان تكون مسيرة شاقة ، لكنها ضرورية للغاية من أجل النجاح. فقط عندما نعزز أنفسنا كشركة، يمكننا التغلب على التحديات وإرساء ركيزة النمو المستدام. ”
رضا العملاء المثالي من خلال التغيير المتواصل و المستمر
أوضح تشونغ أهمية التغيير المتواصل للأساس المنطقي الواضح للمجموعة- عملائه.
قال تشونغ، الرئيس التنفيذي: ” التغيير المستمر هو مفتاح الابتكار” و أضاف: ” بداية، قد يبدو الخروج من المنطقة الأمان الخاصة بك مقلقاً، ولكنه الدليل على انك فعلياً تتحرك في الإتجاه الصحيح”.
وشدد تشونغ على الحاجة الى التفكير الابداعي و روح التحدي لتحقيق التزام المجموعة بالتغيير المستمر، موضحاً “اننا نحتاج الى تعزيز ثقافة الشركة التي تشجع الابتكار بنشاط، يجب ان لا نخشى الفشل لكن ان نحذر من عدم المحاولة
وأضاف: ” أفضل استراتيجية هي كسب ثقة عملائنا كاملة ً، وليس ان نتبع منافسينا بسرعة. أحثك على البقاء قادرًا على المنافسة من خلال تسخير الإبداع في جميع مجالات نشاط شركتنا الذي يشمل الجودة والسلامة والقدرة التنافسية من حيث التكلفة لمنتجاتنا وخدماتنا. ”
ضمان النمو والاستدامة في المستقبل للعملاء والإنسانية ككل
ولتعزيز خطط تحقيق رؤية المجموعة التحوّلية لمستقبل أفضل لصالح الإنسان والأرض، أكّد الرئيس التنفيذي لمجموعة هيونداي موتور (المجموعة) إيويسون تشونغ أيضًا أنه “من خلال الابتكار المستمر، يمكننا تحقيق النمو المستدام. وهذه مهمة يجب علينا أن نحققها
